주 69시간 근무제 설계에 대한 글을 쓰게 되는데, 3월 6일 주 52시간 근무제가 주 69시간 근무제로의 전환 방안을 확정하면 어떻게 바뀔지 많은 분들이 궁금해 하실 텐데요.
주 69시간 근무 요약 정보
주 69시간 근무 요약 정보
월 52시간 / 분기 140시간 / 반기 250시간 / 연간 440시간
주당 최대 근무 시간: 69시간
근로시간은 월별, 분기별, 반기별, 연간 단위로 관리할 수 있으며, 주당 12시간으로 제한되어 있던 초과근무시간을 월 총 52시간으로 산정하여 초과근무시간을 일정 비율로 늘릴 수 있습니다.
주는
그러나 분기부터는 총 잔업시간을 줄여 분기 90%, 반기 80%, 연간 70%의 잔업만 가능하도록 했다.
근로시간적립계좌제도(신규)
연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당 대신 휴가시간의 1.5배를 적립해 보상휴가를 받는 제도다.
초과근무 1시간 = 장기휴가를 고려한 누적휴가 1.5시간
결과적으로 전체 작업량을 유지하면서 일이 많을 때는 작업 시간을 늘리고 일이 없을 때는 작업 시간을 줄이는 것이 목표입니다.
주 69시간 근무의 예상 효과
정부가 제시한 주 69시간 근무제의 시사점은 다음과 같다.
1. 근로시간 연장 선택권
2. 근로자의 건강보호 강화
3. 휴일 활성화를 통한 휴식권 보장
4. 유연근무제 확대
노란색과 우려
대부분의 직원은 주 69시간 근무에 만족하지 않습니다.
연장근로가 근로자의 휴식시간에 영향을 미칠 수 있다는 우려 때문이다.
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