안녕하세요. 가인지캠퍼스 김경민 입니다.
우리 회사에 적합한 사람을 채용하는 것은 쉽지 않습니다.
앞으로 몇 년간 함께 미래를 구상하고 같은 목표를 향해 나아가야 하기 때문에 채용은 매우 중요하지만 채용과 면접 과정은 점점 어려워지고 있습니다.
점점 더 어려워지고 있습니다.
“채용 공고를 올렸는데 지원자가 많지 않아요. “우리 회사는 매력적이지 않나요?” “이 프로젝트에 적합한 사람이 필요했지만 어디서부터 찾아야 할지 모르겠습니다.
”
많은 관리자들이 채용 과정에서 이러한 우려를 경험합니다.
특히 대기업처럼 체계적인 채용 시스템이나 방대한 인재 풀을 갖추기가 어려운 중소기업의 경우 더욱 그렇습니다.
적합한 인재를 찾지 못하거나, 잘못된 인재를 채용하게 되면 조직의 성과는 물론 팀의 사기도 떨어질 수 있습니다.
채용은 기업의 성과와 미래를 결정짓는 중요한 투자입니다.
이는 단순히 빈자리를 채우는 문제가 아니라 조직의 성장과 경쟁력을 높이는 과정이므로 체계적이고 전략적으로 접근해야 합니다.
오늘은 이러한 고민을 해결하기 위해 가인캠퍼스의 ‘채용요청서’를 효과적으로 활용하는 방법을 소개해드리고자 합니다.
구체적인 사례와 실제적인 방법을 통해 귀사에 적합한 인재를 채용하는 방법을 알아보세요. 채용과 선발이 중요한 이유
적합한 인재를 유치하지 못하면 회사의 성과는 물론 기존 팀원들의 사기에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
특히 중소기업의 경우, 직원 한 사람의 역량이 전체 팀과 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문에 채용 과정은 신중하게 이루어져야 합니다.
중소기업을 채용할 때 회사의 브랜드 파워가 약해 지원자가 적고 적합한 인재를 찾기가 어렵습니다.
또한, 명확한 기준 없이 채용이 진행될 수 있습니다.
게다가 1인을 고용하는 데 드는 평균 비용은 약 600만원 이상이다.
매우 신중한 선택이 필요합니다.
중소기업은 두 가지 접근 방식 중 하나를 선택할 수 있습니다.
TO 방식 : 설정된 인력 규모에 따라 결원이 발생할 경우 이를 채우는 방식입니다.
주로 공공기관이나 대기업에서 안정적인 조직운영을 위해 활용하고 있습니다.
활용 방법: 현재 업무 수요와 사업 확장 가능성을 기반으로 인적 자원을 동적으로 관리하는 방법입니다.
회사의 영업실적이나 프로젝트 상황에 따라 인력을 유연하게 관리할 수 있습니다.
올바른 인재를 선발하는 것이 회사의 미래를 결정합니다.
채용 실수를 줄이기 위해 신중한 접근 방식을 취하고 조직에 적합한 인재를 선택할 수 있도록 준비해야 합니다.
가이지캠퍼스 멤버십에 가입하시면 채용과정에 필요한 실무강의와 자료를 활용하실 수 있습니다.
채용요청서 작성방법, 면접평가서 활용방법 등 다양한 컨텐츠로 보다 체계적인 채용을 준비해보세요.
입사 지원서 작성 방법
입사지원서 작성 전 반드시 확인해야 할 핵심 3가지 사항이 있습니다.
포인트 1. 고부가가치 산업인가요? 고부가가치 산업은 적은 자원으로도 높은 부가가치를 창출할 수 있는 산업이다.
예를 들어 화장품 산업에서는 단순한 제조를 넘어 브랜드 기획과 시장 트렌드를 선도하는 기업이 여기에 해당된다.
Point 2. 이 업무를 아웃소싱해도 괜찮나요? 반복적이고 부가가치가 낮은 업무는 아웃소싱을 통해 처리하고 인력은 중요한 업무에 집중해야 한다.
Point 3. 어떤 유형의 신규/경력직을 채용할 예정인가요? 신규직과 경력직 채용 기준이 다릅니다.
신입사원은 성장가능성을 평가하고, 경력사원은 즉시 성과를 낼 수 있는 능력을 평가합니다.
이 세 가지 사항을 확인한 후 입사지원서에 각 항목에 맞는 질문을 포함시키는 것이 좋습니다.
이름, 생년월일, 연락처, 학력, 경력 등 기본적인 질문을 시작으로 지원자가 우리 회사에 얼마나 관심이 있는지 알아보는 ‘관심 확인 질문’, 지원자가 어떻게 기여할 수 있는지 평가하는 ‘비전’ 회사의 목표를 위해. 확인 질문 다른 사람과 차별화되는 고유한 능력을 식별하는 ‘강점 확인’ 질문을 사용하세요. 이러한 질문은 귀하의 진정성과 역량을 드러내는 데 큰 도움이 될 수 있습니다.
채용 요청서를 작성하는 방법
채용요청은 채용의 시작이자 가장 중요한 단계입니다.
명확하고 구체적인 요청을 작성하면 회사에서 원하는 인재를 보다 효율적으로 찾는 데 도움이 됩니다.
필수 직무 Q. 해당 직무의 목표와 주요 업무는 무엇인가요?Q. 어떤 기술이나 자격이 필요한가요?근로조건Q. 근무시간과 근무형태는 어떻게 되나요?Q. 어떤 급여와 복리후생을 제공할 수 있나요?요청Q. 채용과정에서 가장 중요하게 고려하는 사항은 무엇인가요?Q. 지원자가 반드시 제출해야 하는 필수 서류는 무엇인가요? 기타 Q. 팀 분위기와 이상적인 인재상은 무엇인가요? Q. 이 직위는 어떤 성장 기회를 제공합니까? 구체적인 질문을 통해 작성된 요청서는 성공 가능성을 높이고 채용 실수를 줄이는 데 도움이 됩니다.
채용 요청서를 작성하는 연습은 이론을 실제로 적용하는 중요한 단계입니다.
예를 들어, “퍼포먼스 마케터”에 대한 채용 요청을 작성하는 경우 다음을 포함할 수 있습니다.
필수 직위: 디지털 광고 캠페인 최적화 및 데이터 분석근무 조건: 주 5일 근무, 유연한 근무 시간 제공요청: 3년 이상 관련 분야 경험, 디지털 마케팅 도구 활용 능력기타: 팀워크 및 창의적인 문제 해결 능력 보유
작성된 요청사항을 검토하고 피드백을 통해 부족한 점을 보완함으로써 완성도를 높일 수 있습니다.
각 항목별 전체 설문지와 채용요청서 연습방법, 대기업 채용요청서 작성 예시가 궁금하시죠?
가이지캠퍼스 홈페이지에서 ‘채용’을 검색하세요. 입사지원서 작성방법에 대한 상세한 강의를 통해 지원서의 완성도를 높이는 방법을 배울 수 있습니다.
실제 예시와 템플릿도 받아보실 수 있습니다.
채용은 단순히 사람을 선발하는 과정이 아닌, 회사의 성장과 성공을 위한 전략적 투자입니다.
명확한 채용 요청서를 작성하고 체계적인 채용 프로세스를 구축하면 회사에서 원하는 인재를 찾을 수 있습니다.
오늘 소개한 방법들을 실천에 옮겨 회사의 미래를 책임질 인재를 채용하세요. “좋은 채용은 회사 성공의 열쇠입니다.
”
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면접질문 주의사항 예시 및 면접평가표를 활용한 기업 인재채용 프로세스 구축. 안녕하세요. 가인지캠퍼스 김경민입니다.
면접과 채용은 직원의 성장과 회사의 미래에 직접적인 영향을 미친다… blog.naver.com