근로계약서 필수기재사항 1임금과 그 구성항목, 계산방법, 지급방법 2근로시간(소정근로시간, 휴게시간 등) 3휴일 4연차유급휴가 5취업장소와 종사하여야 하는 업무 등 6(기간제근로자의 경우) 근로계약기간에 관한 사항 7(단시간근로자의 경우) 근로일 및 근로일별 근로시간
근로자에게 돈을 먼저 빌려주고(전철금) 이후 임금은 빌려준 돈에서 공제하기로 한 근로를 강제하는 수단으로 돈을 빌려주고 근로를 조건으로 그 돈을 갚아나가는 것을 근로기준법에서는 금지하고 있으며, 이 경우 임금은 전액 지급해야 합니다.
고용노동부 법정의무교육 과태료 부과기준 온라인 수강종류 대상방법 총정리 안녕하세요 정책지킴이 인사드립니다.
오늘은 고용노동부 법정의무교육대상과 종류, 과태료 부과기준 등…blog.naver.com
청소년근로권익센터 1644-3119 고용노동부 상담센터 1350 첨부파일 표준근로계약서(7종)(19.6월).hwp 파일 다운로드
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월급에 퇴직금을 미리 포함하여 지급하는 계약을 한 경우 정기적으로 지급되는 임금에 퇴직금을 포함하여 지급되는 약정은 퇴직 시 최초로 발생하는 퇴직금 청구권을 사전에 포기하는 것으로 효력이 없습니다.
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최저임금보다 더 낮은 임금을 주기로 계약한 경우 최저임금액에 미달하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하고, 이 경우 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 했다고 봅니다.
기간제 및 단시간 근로자 근로계약서 항목*위반시 과태료 50만원 근로계약기간 임금구성항목, 계산·지급방법 근로시간(단시간 근로자는 근로일 및 근로일별 근로시간)*위반시 과태료 30만원 휴게시간 휴일, 휴가근무장소, 업무내용
안녕하세요 정책지킴이님 인사드립니다.
오늘은 노동자와 사업주가 꼭 작성해야 하는 표준근로계약서 작성 방법에 대해 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다!
근로계약서 작성 시 주의사항 근로계약서는 업무를 시작하기 전에 미리 작성하여 사업주와 근로자가 일부씩 나누어야 합니다!
근로계약서 작성 방법 임금, 근로시간, 휴일 등 근로조건을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다.
근로계약서 미작성 벌금 고용노동부 신고방법 표준양식 작성시기 주의사항 총정리
근로계약서 작성 및 교부는 근로기준법에 명시되어 있는 사업주가 지켜야 할 의무입니다.
근로자가 미성년자일지라도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
근로계약서 미작성 시 책임은 전적으로 사업주에게 있습니다.
고용주가 근로계약서 작성을 미루고 거부한다면 신고 사유에 해당합니다.
퇴사하더라도 신고 가능한 사항이므로 근로자의 권리 요구는 정당합니다.
근로계약서 미작성 신고 방법은 고용노동부 홈페이지를 통해 가능하며 우편, 전화로도 가능합니다.
단 한 명의 근로자의 근로계약서를 미작성하더라도 벌금이 부과되는 엄중한 처벌 내용을 통해 우리는 알 수 있습니다.
지극히 당연한 국민의 기본 권리라는 것을요. 표준근로계약서 양식은 아래를 첨부해 두었습니다.
다운로드 해주세요.이상으로 근로계약서 미작성 벌금 고용노동부 신고방법 표준양식 작성시기 주의사항 총정리 포스팅을 마치겠습니다!
출처 : 고용노동부 고용노동부 홈페이지 접속
근로계약서 미작성 벌금 500만원 이하 벌금 부과(기간제 및 단시간 근로자에 대한 근로계약서 미작성 및 미교부 시 과태료 함께 부과) *주의사항*